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研究型人才一般是知名人工智能研究机构的重点招募对象，比如大家耳熟能详的谷歌大脑、脸书的研究部、阿里的达摩院等，都对研究型人才求贤若渴。研究型人才大部分是国内外知名学府计算机、电子工程、统计学、数学等专业的博士背景，他们侧重于架构的创新（比如大名鼎鼎的MXNET、Spark、Tensor Flow），或者算法的创新（比如计算速度、准确率、普世性等），在各自的研究领域钻研得比较深。这类岗位的录取标准很高，基本都要求发表顶级会议论文（比如神经信息处理系统大会NIPS、国际机器学习大会ICML、电气和电子工程师协会IEEE等）。

而就成交量方面，昨日沪市成交额为3532.17亿元，深市成交额为4224.03亿元，两市合计成交额不足8000亿元，较前期连日上万亿的成交额有所下降，同时较前一交易日的8326.50亿元的成交额也有所下降。分析人士表示，当前场外资金越来越少，由于没有主线板块的支撑，市场活跃度有所下降，行情涨跌主要以存量博弈为主。

鲁颖[AI和大数据技术的发展和应用中，最核心的是人才。可以预见，在未来几年内，企业对大数据和AI人才的需求会越来越大。企业应该多花点时间寻找适合自己的人才，并通过有效的机制把团队管理好，让团队更好地创造价值。]人工智能（AI）与大数据是最近几年科技界乃至商业社会最火的词。正如阿里巴巴创始人马云所说，我们已经步入了数据技术时代（Data Technology），数据的重要性和威力越来越显现出来。随着大数据存储和计算的迅猛发展，AI技术像是插上了翅膀，理论和应用层面都在近几年取得了很大的突破。我们在现在和未来看到越来越多的商业落地，如机场的人脸识别、搜索推荐、人机交互的智能语音音箱等，这些技术与应用正在从方方面面改变着人类的生活。

如果说一个创业公司在员工队伍中需要解决的是融合的问题，那么，在领导队伍中需要解决的就是矛盾问题，所有创业团队内部都会遇到分歧，有不少团队都因此而散伙或失败。不同于不断更新的员工队伍，团队的领导层面一般都有着共同的愿景、共同的奋斗目标，然而，即便如此，具体到企业战略、发展模式等问题上，矛盾都是普遍存在的。如何化解团队矛盾，最为考验公司CEO。这时，能不能坚持创业的初心，不向多数派妥协，能不能找到正确的方案，让创业团队中的不同诉求都能得以解决，能不能放弃自己的部分利益，为了公司发展做适当的妥协，不断推成出新的矛盾，都考验着CEO的智慧。

（二）打造绿色高效的现代物流系统。优化运输结构，加快推进港口集疏运铁路、物流园区及大型工矿企业铁路专用线等“公转铁”重点项目建设，推进大宗货物及中长距离货物运输向铁路和水运有序转移。推动铁水、公铁、公水、空陆等联运发展，推广跨方式快速换装转运标准化设施设备，形成统一的多式联运标准和规则。发挥公路货运“门到门”优势。完善航空物流网络，提升航空货运效率。推进电商物流、冷链物流、大件运输、危险品物流等专业化物流发展，促进城际干线运输和城市末端配送有机衔接，鼓励发展集约化配送模式。综合利用多种资源，完善农村配送网络，促进城乡双向流通。落实减税降费政策，优化物流组织模式，提高物流效率，降低物流成本。

责任编辑：鲍一凡新京报记者沙雪良全国首家首贷服务中心在北京市政务服务中心启动建设，重点服务民营、科创和小微企业，初步预定开设11个办理窗口，预计于2020年一季度末基本建设完成并正式运营。新京报讯12月24日，北京市政务服务管理局召开新闻通气会介绍，全国首家首贷服务中心在市政务服务中心启动建设，重点服务民营、科创和小微企业，初步预定开设11个办理窗口，预计于2020年一季度末基本建设完成并正式运营。